“五险一金”，这个词对于我们打工人来说，并不陌生，你有没有想过，我们的工资里到底包不包括这五险一金呢？就让我来为大家揭秘一下这个问题。
我们需要明确五险一金的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家为了保障劳动者权益，实施的社会保障政策。
工资到底包不包括五险一金呢？答案是：不包括！五险一金是由企业和个人共同缴纳的，企业按照一定的比例缴纳，个人也是按照一定的比例从工资中扣除，也就是说，我们的工资在扣除五险一金之后，才是实际到手的收入。
相信很多人会有这样的疑问：为什么我的工资条上显示的工资和实际到手的工资不一样呢？原因就在这里，工资条上显示的是你的应发工资，也就是未扣除五险一金的工资，而实际到手的工资，是你的实发工资，已经扣除了五险一金。
五险一金到底占我们工资的多少呢？这个比例因地区和个人缴费基数而异，以北京为例，养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.2%，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业全额承担，住房公积金的比例一般为5%-12%，企业和个人各承担一半，这么算下来，五险一金占我们工资的比例大约在10%-20%之间。
这时候，有人可能会说：“唉，又要扣掉我这么多工资，真是心疼啊！”我们大可不必为此感到惋惜，因为五险一金的存在，是为了给我们提供一份保障，养老保险让我们在退休后能领取养老金，医疗保险让我们在生病时能享受医疗报销，住房公积金则可以帮助我们购买住房。
五险一金还有一项好处，那就是它们可以免税，这意味着，我们在计算个税时，可以先将五险一金扣除，再按照剩余工资来缴税，这样一来，实际上减轻了我们的税收负担。
工资并不包括五险一金，虽然这会让我们实际到手的工资减少，但五险一金为我们提供了各方面的保障，是我们生活中不可或缺的一部分，在了解这个问题之后，希望我们能更加重视自己的权益，积极了解相关政策，确保自己的五险一金得到及时、足额的缴纳。
提醒大家，五险一金的缴纳基数和比例可能会有所调整，我们要关注政策变化，确保自己的权益不受损害，在求职时，也要了解清楚企业是否依法为我们缴纳五险一金，避免自己的权益受到侵害，让我们一起，为自己的生活保驾护航！