在职场中，工伤是每一位员工都可能面临的风险，当发生工伤时，除了国家规定的工伤保险外，一些公司还会为员工购买商业保险，以提供更全面的保障，如果员工在工伤时公司买了商业保险，赔偿应该如何进行呢？下面，我们就来详细了解一下。
我们要明确一点，工伤是指在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害，当员工发生工伤后，公司应当立即采取措施，协助员工进行治疗，并依法申请工伤认定，在确认工伤后，公司需要按照以下步骤进行赔偿。
了解保险类型
公司为员工购买的商业保险种类繁多，主要包括意外伤害保险、医疗保险、雇主责任保险等，不同类型的保险，其赔偿范围和标准也有所不同，在发生工伤时，首先要了解公司购买的保险类型，以便确定赔偿事宜。
提交理赔材料
当员工发生工伤后，公司需要向保险公司提交相关理赔材料，这些材料通常包括：工伤认定书、病历、医疗费用发票、劳动合同、身份证复印件等，提交材料后，保险公司会对事故进行审核，确认是否符合赔偿条件。
赔偿金额的计算
商业保险的赔偿金额通常根据保险合同约定的范围和标准进行计算，以下是一些常见的赔偿项目：
1、医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药品费、手术费等，根据实际发生金额报销。
2、误工费：根据员工的工资标准，按照实际误工天数计算。
3、残疾赔偿：根据伤残等级，按照保险合同约定的比例赔偿。
4、死亡赔偿：根据保险合同约定的金额进行赔偿。
赔偿流程
1、员工发生工伤后，及时向公司报告，并由公司协助申请工伤认定。
2、公司向保险公司提交理赔材料，等待审核。
3、保险公司审核通过后，支付赔偿金额。
4、公司将赔偿金额转交给员工。
注意事项
1、在购买商业保险时，公司应确保保险合同中的保障范围和金额符合员工的需求。
2、员工在发生工伤后，要积极配合公司提交理赔材料，确保赔偿顺利进行。
3、公司应密切关注理赔进度，确保员工及时获得赔偿。
通过以上介绍，相信大家对工伤公司买商业保险的赔偿流程有了更清晰的了解，在职场中，为自己和家人提供一份保障至关重要，我们在选择工作时，不仅要关注薪资待遇，还要了解公司的福利保障制度，确保在发生意外时，能够得到及时、充分的赔偿，希望每一位职场人都能平平安安，远离工伤。