在我国的生育政策中，生育津贴是一项非常重要的福利，对于许多职场妈妈来说，了解生育津贴的计算方式，能够帮助她们更好地规划家庭经济，生育津贴究竟是根据什么来计算的呢？就让我来为大家详细介绍一下。
可能有小伙伴会好奇，生育津贴是不是根据上一年度的平均工资来算的呢？这个问题问得好，的确，生育津贴的计算与我们的工资有着密切的关系，下面，就让我一步步为大家揭开生育津贴计算的神秘面纱。
我们需要明确一点，生育津贴的计算并不是直接以上一年度的平均工资为基准，它是根据职工所在单位上年度职工月平均工资来计算的，这里有两个关键点：一是单位上年度职工月平均工资，二是职工本人上年度的月平均工资。
具体怎么算呢？生育津贴的计算公式如下：生育津贴 = 职工所在单位上年度职工月平均工资 / 30（天）× 产假天数。
我们举个例子来具体说明，假设一位职场妈妈所在的公司，上年度职工月平均工资为8000元，她的产假天数为128天，她的生育津贴计算如下：
生育津贴 = 8000元 / 30（天）× 128天 = 34133.33元
需要注意的是，这里所说的产假天数，是指国家规定的产假天数，不同地区的具体规定可能有所不同。
如果职工本人上年度的月平均工资高于或低于单位上年度职工月平均工资怎么办呢？这里也有相应的规定：
1、如果职工本人上年度的月平均工资高于单位上年度职工月平均工资，那么生育津贴按照单位上年度职工月平均工资计算。
2、如果职工本人上年度的月平均工资低于单位上年度职工月平均工资，那么生育津贴按照职工本人上年度的月平均工资计算。
这样一来，就能确保生育津贴的发放更加公平合理。
了解了生育津贴的计算方式，下面我们来聊聊一些常见的问题。
生育津贴和产假工资是一回事吗？它们并不是一回事，生育津贴是国家给予生育女职工的一种福利，而产假工资则是职工在产假期间应得的工资，在某些情况下，生育津贴可能会高于产假工资，也可能会低于产假工资。
生育津贴的发放时间是什么时候呢？生育津贴会在职工生育后，办理相关手续后的一段时间内发放，具体时间可以根据所在单位和当地政策有所不同。
生育津贴的领取条件是什么？要想领取生育津贴，职工需要满足以下条件：一是参加了生育保险；二是符合国家规定的生育条件；三是所在单位按时足额缴纳了生育保险费。
生育津贴的计算方式并不复杂，了解清楚相关规定，就能轻松计算出自己应得的生育津贴，希望这篇文章能帮助到有需要的小伙伴们，让大家更好地享受国家给予的生育福利。