那天，我在一家咖啡厅喝咖啡，无意间听到旁边两位小姐姐在谈论公司不交社保的问题，这让我想起了一个朋友的亲身经历，于是决定以她的故事为例，给大家科普一下这方面的知识。
我朋友小芳，毕业后在一家初创公司工作，当时，她看中了公司的发展前景，便毫不犹豫地加入了，入职后她才发现，公司一直没给她缴纳社保，一开始，她也没太在意，觉得只要工资高，其他都不是问题，但后来，她因为身体原因需要看病，却发现没有医保，这让她意识到问题的严重性。
如果公司不交社保，员工应该如何**呢？下面，我就为大家详细解答一下。
我们要明确一点：公司为员工缴纳社保是法定义务，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果公司不履行这一法定义务，员工可以向以下部门寻求帮助：
1、社会保险经办机构：员工可以向所在地的社会保险经办机构投诉，要求公司补缴社保。
2、劳动监察大队：如果公司拒绝补缴社保，员工可以向当地的劳动监察大队举报，请求其介入调查。
3、人力资源和社会保障局：员工还可以向人力资源和社会保障局投诉，寻求行政部门的帮助。
如果公司一直不交社保，员工可以要求赔偿吗？答案是可以的。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，具体计算方式如下：
1、经济补偿金：员工在公司工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；不满一年的，按比例支付。
2、社保补缴：公司需为员工补缴未缴纳的社保费用，包括补缴期间的利息。
3、损害赔偿：如果员工因公司未缴纳社保而遭受损失，如医疗费用等，公司还需承担相应的损害赔偿责任。
在**过程中，员工需要收集以下证据：
1、劳动合同：证明与公司存在劳动关系。
2、工资条：证明工资收入，以便计算经济补偿金。
3、社保缴纳记录：证明公司未缴纳社保。
4、通讯记录、邮件等：证明曾向公司提出补缴社保的要求。
5、医疗费用单据等：证明因公司未缴纳社保而遭受的损失。
提醒大家，遇到公司不交社保的情况，一定要及时**，不要等到需要看病、养老时才后悔莫及，也希望用人单位能够依法履行义务，为员工缴纳社保，共同维护和谐的劳动关系。