在现代职场，劳动合同和社保是维护劳动者权益的重要保障，有些公司为了节省成本，不给员工签订合同，也不缴纳社保，遇到这种情况，我们该如何争取自己的权益，获得应有的赔偿呢？今天就来和大家分享一下我的经历和心得。
去年，我进入了一家初创公司，当时老板承诺，试用期过后就会签订劳动合同并缴纳社保，试用期过后，老板却以各种理由推脱，迟迟不履行承诺，这时，我开始意识到自己可能遇到了一个“坑”。
为了维护自己的权益，我开始了以下几步行动：
1、收集证据
我整理了与公司有关的所有证据，包括入职offer、工资条、工作邮件、微信聊天记录等，这些证据可以证明我在公司的工作时间、工资待遇以及公司未签订合同、未缴纳社保的事实。
2、咨询专业人士
我咨询了一位从事劳动法律事务的律师，律师告诉我，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》，公司必须在员工入职一个月内签订书面劳动合同，并为员工缴纳社保，如果公司未履行这些义务，员工可以要求公司支付未签订合同期间的二倍工资赔偿，并补缴社保。
3、与公司沟通
在了解了自己的权益后，我开始与公司进行沟通，起初，老板并不愿意承认错误，甚至还威胁要辞退我，但我没有退缩，坚持要求公司按照法律规定给予赔偿。
4、申请劳动仲裁
在沟通无果的情况下，我向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，提交申请时，我提供了之前收集的证据，以及律师出具的法律意见书。
5、获得赔偿
经过劳动仲裁，公司最终承认错误，并按照法律规定支付了我未签订合同期间的二倍工资赔偿，并补缴了社保。
通过这次经历，我了一些应对公司不签合同、不交社保的方法：
1、了解相关法律法规，明确自己的权益。
2、收集证据，为**做好准备。
3、咨询专业人士，获取法律支持。
4、坚定信念，与公司进行沟通。
5、如果沟通无果，及时申请劳动仲裁。
我想提醒大家，职场如战场，我们要时刻保持警惕，维护自己的权益，遇到不公正待遇时，不要忍气吞声，要勇敢地站出来，为自己争取应有的赔偿，希望我的经历能对大家有所帮助。