在我国的社保体系中，职工社保是一项非常重要的组成部分，为广大职工提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障，对于50岁的朋友来说，是否还可以参加职工社保呢？让我们一起来看看吧！
我们需要明确一点，我国社保政策规定，男性年满60周岁、女性年满50周岁的灵活就业人员，是不可以参加职工社保的，这里所说的50岁是指参保时的年龄，而不是出生年龄，如果你现在已经50岁了，仍然有机会参加职工社保。
想要参加职工社保，首先需要找到一家愿意为你缴纳社保的单位，这里需要注意的是，根据我国相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社保，只要你是单位的正式员工，就有权利享受职工社保待遇。
我们来了解一下如何办理参保手续，办理职工社保参保手续需要以下步骤：
1、与用人单位签订劳动合同，劳动合同是证明双方劳动关系的法律依据，只有签订了劳动合同，单位才会为你缴纳社保。
1、准备相关材料，包括身份证、户口簿、学历证明、一寸白底彩色照片等。
2、到当地社保局办理参保登记，携带上述材料，到单位所在地的社保局办理参保登记手续。
3、缴纳社保费用，社保费用包括单位和个人两部分，单位承担大部分，个人承担小部分，参保后，单位和个人需按时足额缴纳社保费用。
50岁参加职工社保有哪些好处呢？
1、养老保障：参加职工社保后，个人和单位共同缴纳的养老保险费用将计入个人账户，退休后可以按月领取养老金，为晚年生活提供保障。
2、医疗保障：职工社保中的医疗保险，可以报销参保人员在看病、住院过程中产生的部分医疗费用，减轻家庭负担。
3、失业保障：若参保人员因非本人意愿失业，可以在一定期限内领取失业金，缓解失业期间的生活压力。
4、工伤和生育保障：职工社保还包括工伤和生育保险，为单位员工提供额外的保障。
需要注意的是，50岁参加职工社保，由于距离退休年龄较近，所以缴纳年限可能较短，根据我国社保政策，养老保险需累计缴纳满15年，才能在退休后领取养老金，50岁参保的朋友需要根据自己的实际情况，合理安排缴费年限。
50岁的朋友完全有机会参加职工社保，为自己未来的生活提供一份保障，在参保过程中，要了解相关政策，确保自己的权益不受侵害，也要关注社保政策的变动，及时调整自己的参保计划，希望大家都能在社保的庇护下，过上幸福美满的生活！