姐妹们！最近好多开公司、当老板的宝子来问我：“雇主责任险到底要不要做工伤认定啊？”今天就用大白话给大家捋清楚！这个问题真的超级重要，搞错了不仅赔不到钱，还可能惹上**烦，建议先点赞收藏慢慢看！
先搞懂：工伤认定到底是个啥？
简单说,工伤认定就是看员工受伤的情况，符不符合国家规定的“工伤”标准，比如上班路上被车撞、工作中突发疾病死亡、或者帮公司干活时受伤，这些都可能被认定为工伤，认定之后，员工就能拿到工伤保险基金支付的工伤待遇（比如医疗费、伤残补助金啥的）。
但注意！这里说的是“工伤保险”——这是国家强制给交的社保里的一种！如果公司没给员工交工伤保险，那员工出了工伤，所有的赔偿都得公司自己掏腰包！这时候，雇主责任险就派上用场了。
雇主责任险和工伤保险，根本不是一回事！
很多老板以为“买了雇主责任险就等于不用管工伤认定了”，大漏特漏！这两者的关系其实是“互补”，不是“替代”。
工伤保险是国家强制的社会保险，赔的是“员工”；
雇主责任险是商业保险，赔的是“公司”！
打个比方：员工小王在上班时操作机器受伤，被认定为工伤，如果公司交了工伤保险，基金会赔小王一部分钱；但如果公司没交，或者基金不够赔，剩下的就得公司出，这时候公司买的雇主责任险，就会帮公司掏这部分钱，让公司少赔点。
重点来了！雇主责任险理赔时，保险公司会看什么？看小王的工伤认定书！没有工伤认定书，保险公司怎么知道这伤是不是工伤？怎么确定该赔多少？工伤认定是雇主责任险理赔的“前置条件”！没有它，保险公司很可能拒赔！
什么情况下必须做工伤认定？
只要员工受伤符合《工伤保险条例》里规定的工伤情形，不管公司有没有买雇主责任险，都必须做工伤认定！尤其是这几种情况，千万别拖着：
员工或家属要求认定
员工受伤后，如果觉得自己是工伤，或者家属坚持要认定，公司不配合的话，员工可以直接去人社局申请，到时候认定下来，公司该赔多少还得赔，雇主责任险也没法赔，得不偿失！公司想用雇主责任险理赔
刚说了，雇主责任险理赔需要工伤认定书，比如员工在工作中摔伤，公司想通过保险报销医疗费、伤残赔偿，那必须先去做工伤认定，拿到《工伤认定决定书》，保险公司才会受理。可能涉及劳动仲裁或诉讼
如果员工和公司对赔偿有争议，员工去申请劳动仲裁，仲裁委和**都会先看这个伤是不是工伤，没有工伤认定书，公司很难证明自己不用赔全款，最后可能要赔更多钱。
不做工伤认定，会有什么后果？
有些老板觉得“工伤认定麻烦”“怕影响公司声誉”，或者觉得员工伤得轻不想走流程，就不去认定，这种想法真的太危险了！
对员工：员工可能拿不到该有的工伤待遇，比如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金等，员工走投无路之下，可能会申请劳动仲裁，甚至去****公司，最后公司不仅要赔钱，还可能被列入劳动保障违法名单。
对公司：
① 雇主责任险拒赔！没有工伤认定书，保险公司直接说“不赔”，公司得自己承担所有赔偿；
② 行政处罚！如果公司没给员工交工伤保险，出了工伤还不去认定，人社局可以责令公司限期整改，逾期不改的，罚款几万块；
③ 影响公司信誉！一旦被劳动仲裁或诉讼，公司会被列入“失信企业名单”，以后招投标、贷款都会受影响。
工伤认定怎么走？流程超简单！
别觉得工伤认定很难,其实流程很清晰，跟着做就行：
申请时间
员工受伤后，公司要在30天内向人社局申请工伤认定（如果公司不申请，员工自己或家属可以在1年内申请）。申请材料
- 员工身份证复印件；
- 《工伤认定申请表》（人社局有模板，也可以官网下载）；
- 受伤诊断证明、病历资料；
- 证人证言（如果有同事看到受伤过程，要写书面材料并签字）；
- 其他证据（比如监控录像、工作记录等）。
认定流程
人社局收到材料后，会在60天内作出工伤认定决定（特殊情况可以延长30天），认定为工伤的，会发《工伤认定决定书》；不认定的，也会书面说明理由。异议处理
如果公司或员工对认定结果不服，可以在收到决定书之日起60日内向人社局的本级人民政府申请行政复议，或者在6个月内直接向**提起行政诉讼。
这些情况，工伤认定可能不被通过！
不是所有受伤都能算工伤,这几种情况一定要注意，别白忙活：
- 员工故意犯罪：比如员工在工作中打架斗殴受伤；
- 醉酒或者吸毒：员工喝醉了酒操作机器受伤；
- 自残或者**：员工自己故意伤害自己；
- 违反治安管理伤亡：比如员工违反公司规定，在非工作时间、非工作区域受伤，且和公司工作无关。
还有一种情况要注意：员工在上下班途中受伤，只有“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”才能算工伤，如果是员工自己闯红灯、逆行导致的全责，就不能认定工伤。
给老板的3条真心建议！
- 一定要给员工交工伤保险！ 这是国家强制要求的，一年才几百块钱，真出了工伤，基金能赔一大笔，比雇主责任险还靠谱！
- 雇主责任险是“补充”，不是“替代”！ 如果公司员工多、风险高（比如建筑、制造业），建议除了交社保，再买一份雇主责任险，这样即使没交社保，或者保险不够赔，公司也能少承担点损失。
- 出事故别慌，第一时间做工伤认定！ 员工受伤后，公司要第一时间送医，保留所有证据，然后30天内去申请工伤认定，别怕麻烦，不做认定后续更麻烦！
最后再强调一遍：雇主责任险理赔必须以工伤认定为前提！不管公司大小、员工多少，都要重视工伤认定流程，别等出了事才后悔，早准备、早规避风险，才能让公司安心经营！有其他问题欢迎评论区留言，看到都会回哦～